ساعات العمل في القطاع الخاص 2018
في إطار مناقشة قانون العمل الجديد في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب حاليا حدد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2017 عدة بنود لتحقيق التوازن بين حق العامل وصاحب العمل وتنظيم حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص.
ساعات العمل في القطاع الخاص 2018. حيث أشار أحمد الشهري الخبير في مجال الاقتصاد. تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يوميا مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل وت حتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يوميا أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى البرلمان والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته ساعات العمل وفترات الراحة للعاملين فى القطاع الخاص.
وضع ارتفاع عدد المتعطلين عن العمل والذي قد يصل حتى نهاية العام الحالي الى 623 ألف متعطل وزارة العمل ووزيرها الجديد الدكتور معن قطامين امام تحد في التعامل مع هذا الملف الذي وصفه خبراء بالصعب br br ولم يتخد حتى الان اي. حسب المادة الخامسة والستون في قانون العمل الاتحادي حيث يكون الحد الاقصى في ساعات العمل العادي للعمال البالغين ثمان ساعات في اليوم الواحد او ثمانية واربعين ساعة في الاسبوع حيث يجوز الزيادة في الساعات للعمل التي تصل الى تسعة ساعات في اليوم الواحد او ثمان واربعين ساعة في. نص قانون العمل الأخير لم يتحدث عن اي خفض في ساعات العمل الأسبوعية في القطاع الخاص الا ان مجلس الشورى السعودي في فبراير 2016 قد قرر خفض ساعات العمل الأسبوعي في القطاع الخاص الي 40 بما يحقق يومين عطلة اسبوعية.